Nowy Kod NLP – nowy paradygmat NLP
Nowy Kod NLP – nowy paradygmat NLP
New Code NLP – Nowy Kod NLP
Jednym z moich osobistych oczekiwań jakie miałem w czasie odkrywania i rozwijania NLP, było to, że ludzie zainteresowani naszą pracą dokonają jasnego rozróżnienia pomiędzy NLP i aplikacjami NLP. Moja nadzieje w tamtym czasie, biorąc pod uwagę takie rozróżnienie, zawierała się w tym, że powstanie grupa oddanych mężczyzn i kobiet , którzy rozpoznając meta narzędzia, które odkryliśmy (Model Miltona) lub stworzyliśmy (Meta Model, Systemy Reprezentacji), wyruszą z nimi w świat identyfikować i tworzyć nowe modele doskonałości, które zaoferują światu. To się nie wydarzyło i jest to dla mnie bardzo rozczarowujące. NLP jest popularnie reprezentowane i powszechnie praktykowane przynajmniej jeden poziom logiczny poniżej co było jasno zrozumiane w tamtym czasie przeze mnie i Richarda.
~ John Grinder
John Grinder
Nieświadomy umysł
Największą różnicą pomiędzy klasycznym kodem i Nowym Kodem NLP jest położenie większego nacisku na rolę nieświadomego umysłu w procesach zmiany. Komunikacja z nieświadomością zapewnia, że zasoby, cele i konsekwencje generowane przez daną interwencję będą ekologiczne z całym systemem życia osoby. W początkowych fazach komunikacja ta może odbywać się za pomocą formalnych sygnałów ideomotorycznych, wraz z nabieraniem doświadczenia osoba rozpoznaje naturalne sygnały ciała jako komunikaty od nieświadomości. Jest to również praktyczny sposób wyedukowanie siebie w stosowaniu tak zwanej intuicji.
Nieświadomy umysł zarządza wszystkimi funkcjami organizmu, przetwarza holistycznie informacje, zawiera w sobie wszystkie doświadczenia z całego naszego życia.
W klasycznym kodzie NLP nie kładziono wystarczająco silnego nacisku na udział nieświadomego umysłu w procesach zmiany, Nowy Kod podkreśla jego istotność we wszystkich kluczowych etapach procesu zmiany oraz synergiczne współdziałanie nieświadomości ze świadomością.
Nieświadomy umysł według Nowego Kody jest zaangażowany w wybór zasobów, których potrzebuje osoba dla przeprowadzenie zmiany. Dzięki komunikacji z nieświadomym umysłem , możliwe jest skonsultowanie projektu zmiany z nieświadomością. Zapewnia to ekologię dokonywanych wyborów.
Rama intencji
Poprzez odnalezienie intencji zachowania i stworzenie ramy intencji, definiujemy dany kontekst sytuacyjny. Rama określa właściwości i kontekst w jakich nieświadomy umysł będzie dokonywał zmiany, odszukiwał zasobów, realizował wzorce.
Na przykład jeśli ktoś kto przychodzi na przyjęcie z intencją wypłakania się komuś ze swoich problemów, jego nieświadomy umysł będzie w taki sposób przeszukiwał otoczenie, wysyłał sygnały niewerbalne, kierował uwagą, aby znaleźć odpowiednią dla tej intencji osobę. Jeśli ktoś inny przychodzi na to samo przyjęcie w celu poznania kogoś nowego i fascynującego, jej nieświadomy umysł będzie przeszukiwał otoczenie w poszukiwaniu informacji o wyjątkowości, inności itp. , aby znaleźć najbardziej obiecujące źródło zaspokojenia intencji.
Spójność pomiędzy intencją i konsekwencjami jest jedną z podstawowych gwarancji zachowania ekologii i zadbania, że jakakolwiek zmiana czy zachowanie wpasowuje się w system całości życia danej osoby.
Jeśli ktoś opala się(zachowanie), aby wyglądać atrakcyjniej(intencja), ale niszczy sobie w ten sposób skórę(konsekwencja) , jest to przykład niespójności pomiędzy intencją i konsekwencją. Jeśli ktoś ćwiczy jogę (zachowanie), aby być bardziej zrelaksowanym (intencja) i dzięki temu posiada coraz większą świadomość ciała, więcej energii, bardziej rozluźnione ciało (konsekwencja), możemy stwierdzić spójność intencji i konsekwencji.
Zmiana zachodzi na poziomie stanu (nie zachowania)
Nowy Kod podkreśla istotność zmiany generatywnej to znaczy takiej, która zachodzi na poziomie stanu i prowadzi do wielu, innych naturalnie zachodzących zmian w zachowaniu. W klasycznym kodzie NLP zmiana zachodzi głównie na poziomie zachowania. Klasyczny kod to pojedyncza zmiana pojedynczego zachowania. W Nowym Kodzie wywołanie stanu posiada szereg możliwych kontekstów, w którym może on zamanifestować się jako zachowanie.
Nowy Kod NLP stosuje zarówno naturalnie pojawiające się stany, specjalnie skonstruowane gry dla wywołania stanów wysokiej efektywności i personalnej doskonałości oraz stany pobrane z procesów nieświadomych, które mogą zostać zaasocjowane z różnymi kontekstami, w jakich klient pragnie zmiany.
Kotwiczenie kontekstualne
W Nowym Kodzie NLP ważnym elementem procesu zmiany jest kotwiczenie kontekstualne. Polega ono na zasocjowaniu stanu osiągniętego dzięki wpływowi gier Nowego Kodu lub procesowi podążania za nieświadomością, z daną sytuacją jaką klient doświadczał w przeszłości, w teraźniejszości lub będzie doświadczał w przyszłości i w jakiej pragnie zmiany. Kotiwczenie kontekstualne tworzy połączenia neuronalne nowych wzorców dla stanu i kontekstu, budując podstawy dla nieświadomej kompetencji.
Stosowanie metafory
W formacie Nowego Kodu w fazie poprzedzającej uczenie nowych wzorców lub interwencji terapeutycznej stosuje się metaforę jako ramę dla nieświadomości. Aktywizacja nieświadomego umysłu pozwala na wielopoziomową integrację nowych wzorców, dostęp i wykorzystanie nieświadomych zasobów klienta lub uczestników szkolenia.
Metafora jest bardzo efektywną metodą omijania świadomego umysłu, który często blokuje proces zmiany i komunikacją bezpośrednio z nieświadomym umysłem. Na przykład jeśli pracujesz z klientem, który boryka się z problemem w relacji małżeńskiej, w pierwszej fazie możesz opowiedzieć historię, w której zepsuł się samochód i dopiero współpraca dwóch mechaników, ich wzajemna komunikacja, szacunek dla wspólnej pracy itp. spowodowały trwałą naprawę samochodu.
Stosowanie gier dla budowy stanów wysokiej efektywności (personalnej doskonałości)
Jednym z rozwiązań dla osiągania stanów wysokiej efektywności są gry Nowego Kodu. W wyniku gier uczestnik wchodzi w stan personalnej doskonałości, który może zostać zaasocjowany w kontekście, w którym ktoś chce zmienić swoje zachowanie, mieć więcej wyboru, podnieść swoją efektywność.
Stany wywoływane przez gry Nowego Kodu są uznawane za wolne od śladów pamięciowych i treściowych ponieważ stan wysokiej efektywności jest wywoływany w tu i teraz. Nie jest związany z przywoływaniem stanów z przeszłości jak często było to czynione w Klasycznym Kodzie NLP.
Wyjście poza wzorce
Nauczanie NLP stało się w przypadku wielu trenerów nauką formalnego materiału, zawierającego wzroce, które wykonywane krok po kroku przynoszą pożądane rezultaty. Konsekwencją takie podejścia są niezliczone ilości praktyków i trenerów NLP, którzy nie tylko praktykują, ale i promują NLP jako zestaw technik. Powoduje to, że NLP nauczane jest w wielu przypadkach jako aplikacje NLP, nie jako meta narzędzia odkrywania doskonałości.
Podejście Nowego Kodu kładzie nacisk na inwencję, improwizację, tworzenie wzorców w tu i teraz dla rozwiązania konkretnego problemu, zbudowania stanu, eksploracji stanów psychologicznych. Według Nowego Kodu buduje się interwencje dla klienta, podczas gdy w Klasycznym Kodzie dopasowuje się klienta do kolejnych kroków interwnecji.
Nowy Kod został stworzony, aby wspierać artyzm i innowacyjność w dziedzinie NLP w kontraście do tysięcy techników NLP posługujących się konkretnymi, ustalonymi wzorcami. John Grinder zaprasza do tworzenia Nowego Kodu wszystkich praktyków NLP, którzy pragną stać się częścią nowego paradygmatu NLP podkreślającym personalną doskonałość, twórczość i znaczenie meta narzędzi.
Nowy Kod:
- Nieświadomy umysł jest odpowiedzialny za wybranie krytycznych elementów procesu zmiany: stanu pożądanego, zasobów i nowych zachowań
- Nieświadomy umysł jest zaangażowany we wszystkie etapy procesu
- Wybór nowego zachowania musi zaspokajać pierwotną intencję
- Zmiana następuje głównie na poziomie stanu i intencji
FORMAT ZMIANY WEDŁUG NOWEGO KODU
Nowy kod często stosuje gry umysłowe do wejścia w stan wysokiej efektywności. Gra jest zaprojektowana aby zaktywizować obwody neuronalne, niepowiązanego z wydarzeniami z przeszłości stanem wysokiej efektywności lub stanem aktywnej niewiedzy.
1. Identyfikacja kontekstu w którym klient pragnie mieć więcej zasobów, większy wybór, nowy stan – dentyfikacji dokonuje się z trzeciej pozycji percepcyjnej
2. Assocjacja do kontekstu – wejście w pierwszą pozycję percepcyjną, aktywizacja doświadczenia
3. Złamanie stanu
4. Wejście w stan aktywnej niewiedzy lub stan wysokiej skuteczności poprzez gry lub inną aktywność
5. Powrót do kontekstu w którym pożądana jest zmiana z drogami neuronalnymi zaktywizowanymi w punkcie 4
6. Testowanie i ewentualne powtarzanie kroków 4-5
WAŻNE ELEMENTY NOWEGO KODU
1. Kalibracja
2. Unikanie treści doświadczenia
3. Kontekstualne kotwiczenia stanów dla pewności reaktywacji
4. Unikanie świadomego analizowania procesu zmiany
